【導(dǎo)讀】使用勞務(wù)派遣的好處有哪些？勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工行為。

在勞務(wù)派遣公司、企業(yè)（用人單位）、勞務(wù)人員三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞務(wù)人員在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，被派遣的企業(yè)被稱之為“用人單位”。

一、勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

1、用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴單位實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

2、降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3、減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以降低人工成本。

4、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

5、降低管理成本：一個單位復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司會聘請一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

6、進(jìn)行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進(jìn)行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達(dá)到一定需求量時勞務(wù)派遣公司會在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)、聯(lián)辦的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程進(jìn)行針對性培訓(xùn)，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。

7、降低社保費用：勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。

8、降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

二、勞務(wù)派遣對員工的好處

1、保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給有效率的群體；

2、無后顧之憂?！敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，工齡、保險、退休等都由“津正”負(fù)責(zé)，保護了勞動者的合法權(quán)益；

3、人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性；

4、勞務(wù)人員以個人能力實現(xiàn)自身價值。

勞務(wù)派遣對社會的好處

通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

勞務(wù)派遣類型

1、完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣：企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。

4、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用。

5、短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

6、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

【內(nèi)容補充】：勞務(wù)派遣員工過多，會給企業(yè)帶來哪些不利影響呢？一企業(yè)不與勞動者建立勞動合同關(guān)系，可以避免一些責(zé)任，但由于要加強對勞務(wù)派遣員工履職情況的考核等，企業(yè)勢必要在績效考核或薪酬分配中給予更多的制度設(shè)計，這就可能導(dǎo)致企業(yè)管理隱性成本的增加。二雖然法律上規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施，但實際上，一些企業(yè)為降低用工成本，大量引入勞務(wù)派遣員工，其中很多人被安排在了非常重要的崗位上。一旦這些員工跳槽到其他企業(yè)，就會對原企業(yè)的商業(yè)秘密構(gòu)成威脅。一個企業(yè)的商業(yè)秘密若泄露，造成的損失有時將是無法估計的。第三企業(yè)能否發(fā)展壯大，很重要的一點就在于能否培育大量具備企業(yè)精神的員工。企業(yè)和勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動合同關(guān)系，因而很難使這部分員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。而這些員工在自認(rèn)為“外人”的情況下，也不可能自覺踐行企業(yè)的文化。企業(yè)文化不能入腦、入心，必將出現(xiàn)被動遵守制度、行為規(guī)范，踐行企業(yè)文化不到位的現(xiàn)象。事實證明，勞務(wù)派遣員工越多，這種現(xiàn)象就會越嚴(yán)重。第四雖然《勞動合同法》明確規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但實際上能做到這一點的企業(yè)并不多。在很多企業(yè)里，勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇普遍比正式員工低。在這種情況下，企業(yè)引入的勞務(wù)派遣員工過多，容易使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一種攀比之風(fēng)，影響整個員工隊伍的建設(shè)。

相關(guān)問題解答

一、我是應(yīng)屆本科畢業(yè)生，參加了一家國企的面試并通過了，但不是正式員工，走的是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司有五險一金嗎？勞務(wù)派遣對員工有什么好處呀？

【回答】：首先明確勞務(wù)派遣公司是有五險一金的。勞務(wù)派遣對員工主要好處就是保障就業(yè)機會。因為現(xiàn)在很多大公司都是通過勞務(wù)派遣進(jìn)行招工。

二、勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？為什么要進(jìn)行勞務(wù)派遣？

【回答】：勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正，企業(yè)同意。可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國。

三、勞務(wù)派遣只對用工單位有好處，而對派遣工沒任何好處？是不是這樣？

【回答】：對派遣工也有好處，大的好處就是沒工作的時候勞務(wù)派遣公司要支付工資，并且會及時給安排工作。

四、勞務(wù)派遣對企業(yè)有哪些好處？有哪些壞處？

【回答】：勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處有降低用人成本、不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用等等。勞務(wù)派遣對企業(yè)的壞處有易造成管理隱性成本增加、增加企業(yè)泄密風(fēng)險等等。